Varesotto all’avanguardia in termini di strategie e progetti per welfare aziendale, genitorialità e parità di genere? Se n’è parlato nell’ultima puntata di Vivere in rosa, il salotto femminile di rete 55 in onda tutti i venerdì alle 20.10 e la domenica alle 20.45.
Due stabilimenti, 300 persone, una capacità produttiva industriale tutta in Italia, Lati ha appena ricevuto la certificazione per la Parità di genere, che nel Varesotto ha soltanto un’altra azienda finora. Dai tempi del Covid, ha attivato – e mantiene tuttora – la possibilità di smart working per 5 giorni a settimana. Oltre ad aver tolto il cartellino da timbrare in azienda, ha intrapreso altre azioni formativa e istituito un comitato per rendere sostenibile la parità, ma anche l’inclusione e la genitorialità. Tant’è che gli operai l’hanno votata come ottimo posto in cui lavorare. In attesa di sapere se in azienda ci sarà il boom delle culle, la sfida è anche quella di attrarre giovani talenti. Due esigenze – quella legata alla denatalità, ma anche alla ricerca di personale – che hanno fatto varare anche a Confindustria Varese l’iniziativa strategica People, per la quale è già stata interpellata da altre territoriali che vorrebbero prenderla ad esempio
