L’azienda Eolo, leader internazionale con oltre 600 dipendenti, con sede centrale a Busto Arsizio, si dota per la prima volta di un contratto integrativo di secondo livello.
Ad annunciarlo e cantare vittoria, il sindacato FISASCAT Cisl, che plaude al lavoro di squadra messo in campo dai rappresentanti della RSU interna e alla disponibilità dell’azienda, che al termine di un confronto serrato ha emanato la proverbiale fumata bianca.
Tra le conquiste più significative, il premio di produzione variabile e un fisso-welfare di 500€, l’estensione della paternità, un incremento della maternità facoltativa pagata al 100%.
E ancora, smart working, part-time per i primi anni di vita dei figli, 24 ore extra di permessi e, non ultima, l’introduzione di una “banca ore per permessi solidali”.
Nel servizio, le interviste a Jonathan Lucchiari (RSU) e Giuseppe D’Aquaro, leader della Fisascat CISL di Varese e Como.
